İzmir'de genç işsizlik oranı Türkiye'yi 4'e katladı!

Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD), dijitalleşme, yapay zeka, yeşil dönüşüm ve toplumsal değişimin İzmir'in iş gücü piyasasına etkilerini inceleyen rapor yayımladı.

"Yaratıcı Yıkım Sürecinde İzmir: Üçüz Dönüşüm Çağında İş gücü, Beceriler ve Yeni Fırsatlar" başlıklı rapor, dernek merkezinde gerçekleştirilen toplantıda kamuoyuyla paylaşıldı.

Ege Üniversitesi öğretim üyeleri Doç. Dr. Elif Tunalı Çalışkan ve Doç. Dr. Gülçin Gürel Günal ile Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi Öğretim Üyesi Doç. Dr. Işıl Kurnaz tarafından hazırlanan raporda, TÜİK ve İŞKUR verileri ile iş dünyası, teknoloji ekosistemi, eğitim kurumları ve sivil toplum temsilcileriyle gerçekleştirilen saha çalışmalarından faydalanıldı.

Raporda, İzmir iş gücü piyasasında mevcut becerilerle sektörlerin değişen ihtiyaçları arasındaki uyumsuzluğun öne çıktığı ifade edildi.

Araştırmada, İzmir'de 15-24 yaş grubundaki işsizlik oranının yüzde 21,3 ile Türkiye ortalamasının 5,3 puan üzerinde olduğu ifade edildi. Gençlerin becerilerinin iş dünyasının ihtiyaçlarıyla eşleştirilmesi ve ilk iş deneyimlerinin desteklenmesi gerektiği belirtildi.

İmalat sanayisi, ticaret, ulaştırma ve depolama ile konaklama ve yiyecek hizmetlerinde görev tanımlarının ve ihtiyaç duyulan becerilerin değiştiğini aktaran raporda, çalışanların dijital, yeşil ve sosyal becerilerinin güncellenmesi gerektiği söylendi.

Raporda, kentte beceri ihtiyaçlarının izlenmesi, sektörlere yönelik uyum modellerinin geliştirilmesi, gençlerin ve kadınların istihdama geçişinin desteklenmesi, kazanılan becerilerin görünür hale getirilmesi, firmaların dönüşüm kapasitesinin güçlendirilmesi ve kurumlar arasındaki iş birliğinin artırılması yönünde tavsiyeler yer aldı.

Toplantıda konuşan EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Kaan Özhelvacı, İzmir'de birçok sektörde işlerin bütünüyle ortadan kalkmaktan çok biçim değiştirdiğini dile getirdi.

Mevcut çalışanlara yeni beceriler kazandırılması gerektiğini ifade eden Özhelvacı, şunları kaydetti:

"İzmir'de birçok sektörde işler bütünüyle ortadan kalkmaktan çok biçim değiştiriyor. Dolayısıyla karşımızda, mevcut çalışanlarımıza yeni beceriler kazandırma ve doğru becerileri doğru işlerle buluşturma sorumluluğu bulunuyor. Raporumuz, İzmir'in genel bir beceri yetersizliğinden çok, sektörler arasında farklılaşan bir uyum ve fırsatlara erişim sorunuyla karşı karşıya olduğunu gösteriyor. İzmir'in gelecekteki başarısı, teknolojiyi ne kadar hızlı benimsediğinden çok, bu teknolojiyi kullanabilecek insan kaynağını ne kadar hızlı geliştirebildiğine bağlı olacak."

Özhelvacı, raporun bulgularını ve önerilerini ulusal ve yerel düzeyde karar vericilerle paylaşmayı hedeflediklerini açıkladı.

Toplantıda TOBB Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesi Öğretim Üyesi Prof. Dr. Serdar Sayan, raporun yazarlarından Çalışkan ve Günal da konuşma gerçekleştirdi.