24 saat görev, yetersiz dinlenme: Zabıtalardan çalışma koşulları isyanı!

1-7 Eylül Zabıta Haftası'nda zabıta personelinin çalışma koşulları ve özlük haklarıyla ilgili açıklama yapan Birlik Yerel-Sen Genel Başkan Yardımcısı ve zabıta memuru Emrullah Altınkaynak, teşkilatın yıllardır çözüm bekleyen sorunlarının görmezden gelinmemesi konusunda çağrı yaptı.

Altınkaynak, zabıtanın belediyelerin sahadaki yüzü olduğunu ifade edilerek, personelin gece-gündüz, hafta sonu ve resmi tatil ayrımı olmaksızın görev yaptığını, buna karşın çalışma koşullarının ve ekonomik haklarının görevlerinin ağırlığıyla örtüşmediğini belirtti.

24 SAATLİK ÇALIŞMA SİSTEMİNE DİKKAT ÇEKTİ

Zabıta personelinin önemli sorunlarından birinin çalışma koşulları olduğunu ifade eden Altınkaynak, özellikle 24 saat esasına göre görev yapan personelin yeterli dinlenme süresine sahip olmadığını ifade etti.

Açıklamada, Uzun çalışma süreleri sonrasında yeterli istirahat imkânı verilmeden yeniden göreve başlanmasının hem çalışanların sosyal hayatını hem de görev performansını olumsuz etkilediği belirtildi.

Altınkaynak, bu durumun insan sağlığı ve iş güvenliği açısından da değerlendirilmesi gerektiğini söyleyerek, 24 saat esaslı çalışma sisteminde dinlenme sürelerinin yeniden düzenlenmesi gerektiğine vurgu yaptı.

Açıklamanın tam hali şu şekilde:

"ZABITA TEŞKİLATININ SORUNLARI ARTIK GÖRMEZDEN GELİNMEMELİDİR

İki asırlık köklü geçmişiyle koca bir çınar olan Zabıta Teşkilatımız, 200 yılı aşkın süredir şehirlerin düzeninin, güvenliğinin ve huzurunun sağlanmasında önemli bir görev üstlenmektedir.

Zabıta; sokakta, pazarda, iş yerinde, meydanda ve vatandaşın karşısında görev yapan; belediyenin sahadaki yüzüdür. Ancak böylesine önemli ve sorumluluğu ağır bir görevi yerine getiren zabıta personeli, yıllardır çözüm bekleyen ciddi sorunlarla karşı karşıyadır.

Zabıtanın en önemli sorunlarının başında çalışma koşulları gelmektedir. Zabıta personeli, diğer birçok kamu çalışanından farklı olarak gece-gündüz, hafta sonu ve resmi tatil ayrımı olmaksızın görev yapmakta; uzun çalışma saatleri ve yoğun iş temposu içerisinde görevini sürdürmektedir.

Özellikle 24 saat esasına göre çalışan zabıta personelinin istirahat sürelerinin yetersizliği, hem çalışanların sosyal hayatını hem de görev sırasında göstereceği performansı olumsuz etkilemektedir. Uzun süreli çalışmanın ardından yeterli dinlenme imkânı verilmeden yeniden göreve başlanması, insan sağlığı ve iş güvenliği açısından da ciddi bir sorun oluşturmaktadır.

Bir diğer önemli sorun ise maktu mesai ücretleridir. Zabıta personelinin yaptığı fazla çalışmanın, gece ve tatil günlerinde görev yapmasının karşılığının günümüz ekonomik şartları karşısında oldukça yetersiz kalması kabul edilemez bir durumdur. Büyük fedakârlıklarla çalışan personele ödenen maktu mesai ücretleri, emeğin gerçek karşılığını yansıtmaktan uzaktır.

Yemek istihkakı da yeniden değerlendirilmelidir. Uzun saatler boyunca görev yapan, öğün saatlerinde dahi sahada bulunmak zorunda kalan zabıta personelinin yemek hakkı, çalışma koşulları ve görev süresi dikkate alınarak düzenlenmelidir.

Zabıta personelinin bir diğer temel sorunu ise mesleğin kendine özgü şartlarının ve risklerinin yeterince karşılık bulmamasıdır. Zabıta, görev sırasında vatandaşla doğrudan iletişim kurmakta, zaman zaman tehdit, hakaret ve fiziksel saldırı riskiyle karşı karşıya kalmaktadır. Buna rağmen mesleğin taşıdığı riskler, sorumluluklar ve çalışma şartları ekonomik ve sosyal haklara yeterince yansıtılmamaktadır.

Zabıta personeli için mesleki statünün güçlendirilmesi, görev tanımlarının açık biçimde belirlenmesi, eğitim ve kariyer sisteminin geliştirilmesi artık bir zorunluluktur.

Bizler zabıta personeline ayrıcalık istemiyoruz.

Emeğimizin karşılığını, görevimizin ağırlığına uygun çalışma şartlarını ve insanca yaşayabileceğimiz ekonomik hakları istiyoruz.

Maktu mesai ücretleri günün şartlarına göre yeniden düzenlenmeli, 24 saat esaslı çalışma sisteminde dinlenme süreleri insan onuruna ve iş güvenliğine uygun hale getirilmeli, yemek ve sosyal haklar iyileştirilmeli, gece ve tatil çalışmalarının karşılığı hakkaniyetli biçimde verilmelidir.

En önemlisi, Zabıta Teşkilatının kendine özgü görev, yetki, sorumluluk ve riskleri dikkate alınarak özel bir mesleki statüye kavuşturulması sağlanmalıdır.

Unutulmamalıdır ki;

Zabıta güçlü olursa şehir düzenli olur.
Zabıta huzurlu olursa görevini daha iyi yapar.
Zabıtanın hakkı korunursa kamu hizmetinin kalitesi yükselir.

1-7 Eylül Zabıta Haftası'nı kutladığımız bu günlerde, yalnızca zabıtanın kuruluşunu ve tarihini anmakla yetinmeyelim. Zabıtanın bugün yaşadığı sorunları da konuşalım, çözüm üretelim ve hak ettiği değeri verelim.

Görev başında hayatını kaybeden tüm zabıta personelini rahmetle anıyor, gece-gündüz demeden görev yapan tüm zabıta arkadaşlarımızın 1-7 Eylül Zabıta Haftası'nı kutluyoruz.

ZABITA SAHADA, ZABITA GÖREVDE, ZABITA HAKLARININ PEŞİNDE!

ZABITA TEŞKİLATI HAK ETTİĞİ DEĞERİ VE ÖZLÜK HAKLARINI İSTİYOR!

Emrullah ALTINKAYNAK
Zabıta Memuru
BİRLİK YEREL-SEN GENEL BAŞKAN YARDIMCISI"