İzBB'den çıplak ayak yürüyüşüne katılan işçilere disiplin!

EGE’YE BAKIŞ- İzmir Büyükşehir Belediyesi’ne bağlı İZENERJİ, İZELMAN, İZTEK, Egeşehir ve İZFAŞ’ta yaşanan ödeme krizinin ardından başlayan eylemler 3’üncü gününde devam ederken yeni bir gelişme yaşandı.

DİSK Genel İş’e bağlı şubeler açıkladıkları eylem takvimi sonrasında 8 Aralık Pazartesi günü ‘çıplak maaşa çıplak ayak’ eylemi düzenlemişlerdi. İşçiler, yarım gün iş bırakarak sendika binası önünden Kültürpark Basmane Kapısı önüne doğru çıplak ayakla yürüyüş gerçekleştirdiler.

BÜYÜKŞEHİR’DEN İŞÇİLERE TUTANAK

Yaşanan son gelişmelerin ardından eyleme katılan işçiler hakkında tutanak tutulduğu öğrenildi. Tutanak doğrultusunda İzmir Büyükşehir Belediyesi işçilere, SMS yoluyla mesaj atarak yazılı savunma talep etti.

Büyükşehir’in işçilere gönderdiği mesaj şu şekilde:

“08.12.2025 tarihinde PDKS’de yapılan kontrollerde sabah mesai saati başlangıcında kart basmadığı tespit edilen personele ilişkin liste ekte olup, personelden işe başlamama nedenleri ile ilgili yazılı beyanlarının ivedi olarak alınması hususunda gereği arz olunur”

Yaşanan gelişme sonrasında sendika açıklama yaptı. Sendika, yapılan eylemin hukuk çerçevesinde olduğunu dile getirdiği açıklamasında, işçilerden savunma istenmesinin kabul edilemez olduğunu ifade etti.

Sendikadan yapılan açıklama şu şekilde:

Bizden savunma isteyen işverene önce şu soruların cevabını ivedilikle vermesi gerektiğini hatırlatıyoruz:

Aylardır söz vermesine rağmen 4 aydır alacaklarımızı neden ödemediniz?

Neden her defasında tarihi erteleyip işçiyi oyaladınız?

İşyerlerinde yaratılan baskı ortamı ve işçilere uygulanan mobbing neden hâlâ devam ediyor?

Çalışanların geçim koşullarını ağırlaştırıp aile içi huzurun kaybolmasına sebep olan bu sürecin sorumluluğunu ne zaman üstleneceksiniz?

İşveren bu sorulara cevap vermeden işçilerden savunma istemesi kabul edilemez.

08.12.2025 sabahı kart basmayan işçilerden savunma istenebileceği bilgisi gelmiştir. Bu konuda aşağıdaki hususlar geçerlidir:

1. 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 34, ücreti zamanında ödenmeyen işçiye çalışmaktan kaçınma hakkı tanır.

2. Toplu İş Sözleşmesi Madde 76, ücret ve sosyal haklar ödenmediğinde iş durdurma hakkı verir.

3. 08.12.2025 sabahı işbaşı yapmayan arkadaşlarımız, bu maddeler gereği yasal haklarını kullanmıştır.

4. Aynı zamanda sendikanın aldığı karara uyarak iş durdurma hakkını kullanmışlardır.

5. Bu durum devamsızlık ya da disiplin suçu değildir.

6. Savunma istenmesi halinde herkes, “4857/34 ve TİS 76 gereği yasal hakkımı kullandım ve sendika kararına uyduk.

Yasal ve Anayasal hakkımızı kullanmamıza rağmen yapılan bu uygulamayı doğru bulmuyoruz.