Tüm Yerel-Sen'den İzBB ve TÜMBELSEN'e 'meşruiyet' çıkışı!

EGE'YE BAKIŞ - Tüm Yerel-Sen İzmir 1 Nolu Şube Yönetimi, Yetkli sendika TÜMBELSEN ile İzmir Büyükşehir Belediyesi'ne bağlı İZSU ve ESHOT Genel Müdürlüklerinde devam eden toplu iş sözleşmesi (TİS) sürecine ilişkin yazılı bir açıklama yayınladı.

Açıklamada, Danıştay içtihatlarına atıfta bulunularak, sendikal yetkinin sınırsız ve keyfi kullanılamayacağı, bunun temsil edilen kitlenin ortak iradesi, eşitlik ilkesi ve temsil sorumluluğu çerçevesinde yürütülmesi gerektiği vurgulandı. İşyeri özgünlüğü, fiili çalışma koşulları ve çoğunluk iradesinin göz ardı edildiği TİS süreçlerinin, 4688 sayılı Kanun’un amacıyla bağdaşmadığı kaydedildi.

"YETKİ, EMEKÇİ İRADESİNİ YOK SAYMA YETKİSİ DEĞİLDİR"

Açıklamada, "Yetkili sendikanın, İZSU'nun belediyeye bağlı ancak ayrı ve özgün bir işyeri olduğu gerçeğini göz ardı eden tutumunun, kanunun öngördüğü çalışan haklarını koruma amacına aykırı olduğu" ifade edildi. Sürecin, yalnızca sendika üyelerinin değil, kurumdaki tüm emekçilerin koşul ve ihtiyaçlarına dayanması gerektiğinin altı çizilerek, "İZSU’da en fazla üyeye sahip sendika olarak temsil ettiğimiz çoğunluğun, teknik hizmet, riskli çalışma koşulları, 7/24 görev ve işyeri özgünlüğünden kaynaklanan talepleri bilinçli şekilde görmezden gelinmiştir" denildi.

İZSU’nun teknik yapısı, hizmet sürekliliği ve yüksek sorumluluk düzeyi dikkate alınmadan hazırlanan bir TİS teklifinin "hukuken tartışmalı, sendikal açıdan ise ciddi meşruiyet sorunu taşıyan bir metin" olduğu vurgulandı.

ESHOT'TA DA AYNI SORUN: ÖZGÜN KOŞULLAR YOK SAYILIYOR

Benzer eleştiriler ESHOT Genel Müdürlüğü için de dile getirildi. Açıklamada, ESHOT'un da kent içi toplu ulaşım hizmetini kesintisiz, vardiyalı ve yüksek risk altında yürüten özgün bir işyeri olduğuna dikkat çekilerek, "ESHOT’ta çalışan emekçilerin çalışma süreleri, iş riski, hizmetin sürekliliği ve kamu sorumluluğu, belediye genelinden farklı ve özel düzenlemeler gerektirmektedir. Bu gerçeklik dikkate alınmadan hazırlanan bir toplu sözleşme yaklaşımı, işyeri esaslı sendikal temsil ilkesine aykırıdır" ifadelerine yer verildi.

"TASLAK ÇALIŞANLARA SUNULMADAN MASA KURULMAYA ÇALIŞILIYOR"

Sürecin en çarpıcı yönlerinden birinin, henüz bir TİS taslağı çalışanlara sunulmadan ve görüşleri alınmadan idareyle görüşmelerin başlatılmış olması olduğu belirtildi. "Anlaşılan o ki, toplu sözleşme artık önce masada konuşulan, sonra çalışanlara anlatılan bir metin olarak görülmektedir" diyen şube yönetimi, bu yöntemi eleştirdi.

"Çalışanların görmediği, tartışmadığı, katkı sunmadığı bir taslak üzerinden yapılan görüşmeler; katılımcılık değil, biçimsel bir sürecin işletildiğini göstermektedir. Bu yaklaşım, toplu sözleşmeyi ortak aklın ürünü olmaktan çıkarıp, dar bir çevrede şekillenen kapalı bir metne dönüştürmektedir. Emekçiye 'sonradan anlatılacak' bir TİS anlayışı, sendikal demokrasinin ruhuyla bağdaşmamaktadır.

Nitekim; önceki dönem toplu sözleşme sürecinde de, çalışanların iradesi dikkate alınmadan referandum yapılmış ve sandıktan “hayır” çıkmasına rağmen bu sonuç yok sayılmıştır. Mevcut süreçte de benzer bir yaklaşım sergilenmekte, çalışanların gerçek talepleri dikkate alınmadan toplu sözleşme görüşmeleri başlatılmaktadır. Bu durum, çalışan iradesinin ve katılımcılığın görmezden gelindiği, aynı zihniyetin tekrarı niteliğindedir ve toplu sözleşmenin hukuki ve sendikal meşruiyetini ciddi biçimde zedelemektedir.” açıklaması yapıldı.

"MÜCADELEMİZ SÜRECEK"

Tüm Yerel-Sen İzmir 1 Nolu Şube Yönetimi, "İşyeri özgünlüğünü ve çalışan iradesini yok sayan bir TİS, hukuki ve sendikal açıdan kabul edilemezdir" diyerek, sürece ilişkin tepkisini net bir şekilde ortaya koydu. Açıklama, "İZSU ve ESHOT çalışanlarının gerçek talepleri toplu sözleşme masasına girene kadar, sendikal ve hukuki mücadelemiz kararlılıkla sürecektir" sözleriyle sona erdi.