İZDOĞA'da TİS süreci başladı: Sendikanın talepleri ortaya çıktı!

İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin şirketlerinden İzmir Büyükşehir Belediyesi İZDOĞA Çevre Korunması İyileştirilmesi Müşavirlik Ve Proje Ticaret Ve Sanayi Anonim Şirketi’nde (İZDOĞA) TİS görüşmeleri başladı.

Ege'de Sonsöz'den Metehan Ud'un haberine göre, Masada işvereni temsilen İzmir Büyükşehir Belediyesi bürokratları ve Sosyal Demokrat Kamu İşverenleri Sendikası (SODEMSEN) yer alacakken işçileri de temsilen TÜRK-İŞ’e bağlı Belediye-İş Sendikası İzmir 2 Nolu Şube yer alacak.

Yaklaşık 3 bin 300 civarında işçinin çalıştığı 82 maddelik TİS taslağında ücret artışlarından sosyal haklara kadar birçok başlık yer aldı.

KIDEME HER YIL 7 TL ZAM TALEBİ

Taslağa göre sendika üyesi işçilere geriye dönük her kıdem yılı için taban yevmiyelerine eklenen kıdem zammının, 7 TL’ye çıkarılması talep edildi.

ENFLASYON ARTI 10 PUAN REFAH PAYI İSTENDİ

Birinci yıl için 1 Mart 2026’dan itibaren geçerli olmak üzere, 1 Mart 2025 – 27 Şubat 2026 döneminde oluşan yıllık TÜFE oranına 10 puan refah payı eklenerek ücret artışı yapılması talep edildi.

İkinci yıl için ise 1 Mart 2027’de bir yıllık enflasyona artı 10 puan refah payı formülünün uygulanması istendi. 1 Eylül 2027’de ise altı aylık enflasyon oranında zam yapılması talep edildi. Belirlenecek artış oranlarının tüm parasal ve sosyal haklara da aynen yansıtılması önerildi.

TATİL VE BAYRAM MESAİSİNE 4 YEVMİYE TALEBİ

Hafta tatilinde evinden çağrılarak çalıştırılan işçilere, çalışma süresine bakılmaksızın hafta tatili ücreti ödenmesi talep edildi. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışanlara ise tatil ücretiyle birlikte toplam 4 yevmiye verilmesi istendi.

Cumhurbaşkanlığı tarafından idari izin ilan edilen günlerde fiilen çalıştırılan işçilere ise 1+1 yevmiye ödenmesi talep edildi.

PRİM SİSTEMİ GENİŞLETİLSİN TALEBİ

Taslakta çok sayıda yeni prim düzenlemesi de yer aldı:

- Bölge ustabaşıları, başşoförler, teknik ve idari amirler ile vardiya amirlerine aylık 4 yevmiye sorumluluk primi verilmesi,

- Su şebeke, scada, laboratuar işçilerine , atık toplama ve ayrıştırma işçilerine , torna ve inşaat işçilerine, elektrik ve pompa işçilerine, gözlem, keşif, çevre koruma ve denetim işçilerine, Harita ve kadastro teknikerlerine, inşaat teknikerlerine, elektrik teknikerlerine, coğrafi bilgi sistemleri uzmanlarına, dereler, arıtmalar ve kanal birimleri haricinde çalışan kaynakçı, iş makinası operatöre ve şoförlere, bahçıvanlara, muhasebe, insan kayankaları, bilgi işlem, ar-ge ve satınalma işçilerine (yemekhane görevlileri, meydancı, çaycı, büro temizleyici, büro işçisi, ambar işçisi, ambar personel ve sorumlusu, makam şoförleri hariç ) her ay 3 yevmiye ağır iş güçlüğü primi ödenmesi

- İkili vardiyada çalışanlara günlük yevmiyenin yüzde 14’ü, üçlü vardiyada çalışanlara yüzde 16’sı oranında vardiya tazminatı verilmesi,

-Vardiya sistemi dışında kalanlara fiilen çalışılan günler için yüzde 11 iş riski primi ödenmesi,

- Şoför ve iş makinesi operatörlerine aylık 1 yevmiye direksiyon primi verilmesi,

- EKAT belgesiyle çalışan elektrikçilere aylık 1 yevmiye ek prim ödenmesi.

AYLIK 25 BİN TL PAKET ÖDEME TALEBİ

Taslağın 77’nci maddesinde, Belediye-İş Sendikası üyesi işçilere 1 Mart 2026’dan itibaren her ay 25 bin TL “aylık paket” ödemesi yapılması talep edildi.

REFAKAT İZNİ TALEBİ

Taslakta sosyal haklara ilişkin yeni düzenlemeler talep edildi. Buna göre işçiye, birinci derece yakınlarının kemoterapi ve ışın tedavisi gördüğü günlerde, belgelendirmek şartıyla ücretli refakat izni verilmesi istendi.

Ayrıca işçinin çocuğunun muayene ve tedavi süreçlerinde, yolda geçen süreler dahil olmak üzere belge ibrazı koşuluyla ücretli izinli sayılması talep edildi. Eşlerin aynı şirket bünyesinde çalışması halinde bu haktan yalnızca birinin yararlanması önerildi.

MADDİ TALEPLER NELER?

Sendika, yılda bir kez ödenen birleştirilmiş sosyal yardımın 37 bin 100 TL’ye yükseltilmesini; gece çalışması ücret farkının %38’e ve fazla mesai ücretinin %100’e çıkarılmasını talep etti. Koku priminin ise günlük 163 TL’ye, aylık yakacak yardımın 4 bin 525 TL’ye çıkarılması talep edildi.

Talepler arasında çocukların eğitim giderleri için yapılan öğrenim yardımları da bulunuyor. Sözleşmede, çocuğu anaokulu ve ilköğretimde okuyanlara 27 bin 142 TL, lise veya dengi okullarda okuyanlara 33 bin 928 TL, üniversite veya yüksek okullarda okuyanlara ise 42 bin 975 TL öğrenim yardımı verilmesi öngörülüyor.

Doğum ve ölüm yardımları da taslakta yer alıyor. İşçinin eşinin doğum yapması veya işçi kadın ise kendi doğumu durumunda, doğum belgesi ibrazı şartıyla, sözleşmenin 1’inci yılında 21 bin 262 TL doğum yardımı yapılması talep edildi.

Afet yardımı kapsamında, maliki bulunduğu taşınır ve taşınmaz malları yangın, sel veya deprem gibi doğal afetlerden zarar gören işçilere 303 bin TL’ye kadar ödeme yapılması, sözleşmede öngörülen tarihler ve miktarlarda artırılması önerildi.

TARTIŞMALI MADDE DE YER ALDI

TİS taslağında önceki dönem Genel İş sözleşme görüşmelerinde tartışmalara neden olan ve İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Cemil Tugay’ın da karşı çıktığı işe devam primi ile rapor almama primi de farklı bir isimle yer aldı. Taslakta yevmiyelerin arttırılması istendi.

Hizmet özendirme primine sözleşme başlangıç tarihi olan 01.03.2026 itibarıyla, 1 yıllık sürede senelik izin, sosyal izin, iş kazası, mazeret izni, ameliyat (doğum hariç), kalp kriziyle ilgili ameliyat, küresel salgın hastalıklar, anjiyo ve kırık dışında alınan rapor süresinin 8 günü aşmaması ve mazeretsiz devamsızlık bulunmaması koşuluyla, işçilere 14 günlük yevmiye tutarında ödenmesi talep edildi.